宸鴻秉持「以人為本」的企業文化，設立完善的人力資源管理體系，關愛員工健康與福祉，致力打造一個平等、友善、多元的共融職場，透過為每一位員工提供豐富的培訓與發展機會，建立良好工作環境及員工關係， 促進員工與企業共同成長。宸鴻集團踐行企業社會責任，支持並積極參與社會公益事業，為社會共融，永續發展貢獻溫暖與力量。

厚植人才培育

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宸鴻公司致力於提升員工素質與工作技能，通過實施一般訓練與專業技能訓練，強化工作效率與品質，培養優秀人才，助力公司達成永續經營目標。公司為員工搭建持續發展的平臺，提供多元化學習專案，設立專業與管理雙通道發展路徑，實現職業發展互通。同時，沉澱自有人才培育架構，搭建通用勝任力、專業勝任力、管理勝任力學習體系，滿足不同崗位與職等員工的成長需求。此外，鼓勵員工通過個人學習與在崗實踐，全方位提升技能與自我競爭力，與公司共同成長。

福利體系健全

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宸鴻致力於為員工提供健全的福利保障。按照各子公司所在地政府規定提供基本保險，同時公司還額外投保團體保險，並為員工安排年度健康檢查，進一步強化員工保障。此外，公司設有婚喪喜慶補助、各類獎金制度，激勵員工在工作中取得優異表現。根據公司營運狀況，員工還將獲得獎酬及認股機會，共享公司經營成果，攜手共創未來。 宸鴻台灣地區按照「勞動基準法」規定，按已付薪資總額百分之二提撥退休準備金，由勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用-舊制。自2005年07月01日起配合台灣地區勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施，原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制，其退休金之給付由宸鴻按月於每月工資提繳百分之六做為退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。屬於台灣地區以外之子公司，則依當地相關法令辦理。

多彩員工活動

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每年制定員工活動計畫，在傳統節日或特定時間開展豐富多彩的員工活動，進一步提高團體凝聚力、增強員工士氣。2023年，公司先後組織開展了新春福袋發放、紙藝花束手工製作、包粽子比賽、籃球聯賽、運動會、職業病防治線上知識競賽、安全生產知識競賽、六一親子嘉年華、組織參觀反腐倡廉警示教育基地、中秋博餅喜樂會等員工活動，對年度先進工作者及集體進行了評選表彰，並在農曆春節前慰問困難職工，為他們送去新春祝福與公司關懷。

致力社會公益

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宸鴻每年與廈門市中心血站攜手舉辦無償獻血活動，鼓勵公司同仁帶著愛、勇氣、希望和力量參與愛心獻血接力活動。每年前往弱勢群體機構，開展愛心公益活動，如捐贈米油等生活物資、提供設施維修服務等。關注生態，公益贊助拍攝臺灣特有種山椒魚紀錄片。