宸鴻秉持「以人為本」的企業文化，設立完善的人力資源管理體系，關愛員工健康與福祉，致力打造一個平等、友善、多元的共融職場，透過為每一位員工提供豐富的培訓與發展機會，建立良好工作環境及員工關係， 促進員工與企業共同成長。宸鴻集團踐行企業社會責任，支持並積極參與社會公益事業，為社會共融，永續發展貢獻溫暖與力量。

厚植人才培育

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宸鴻為員工提供持續發展的平臺與多元化的學習項目。設立專業+管理的雙通道發展路徑，實現職業發展互通，幫助員工在不同發展階段實現目標，並鼓勵與公司一同成長與長遠發展。宸鴻集團深耕並累積自有的人才培育架構，搭建通用勝任力、專業勝任力、管理勝任力學習體系，為不同崗位不同職等的員工提供成長所需的課程與研習交流的平臺。我們亦鼓勵員工通過個人學習、在崗實踐等各方面、多維度地精進技能，提升自我競爭力。

福利體系健全

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宸鴻致力於為員工提供健全的福利保障。按照各子公司所在地政府規定提供基本保險，同時公司還額外投保團體保險，並為員工安排年度健康檢查，進一步強化員工保障。此外，公司設有婚喪喜慶補助、各類獎金制度，激勵員工在工作中取得優異表現。根據公司營運狀況，員工還將獲得獎酬及認股機會，共享公司經營成果，攜手共創未來。宸鴻台灣地區適用「勞動基準法」之退休金制度者(舊制)公司依法設立勞工退休準備金監督委員會專戶供退休準備金儲存及支用，依薪資總額百分之二按月提撥退休準備金至專戶，另成立勞工退休準備金監督委員會及制訂監督委員會章程，該監督委員會依據章程執行以下職責：查核退休準備金提撥數額、管理退休金的存儲與支用、審核給付數額及暫停提撥之相關事項等。公司每年委託精算師評估退休準備金，以確保資金充足，保障員工未來退休金的領取權益。自2005年07月01日起配合台灣地區勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施，原適用勞動基準法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制，其退休金由宸鴻按月提繳工資百分之六儲存於勞工退休金個人專戶。2024年12月31日適用舊制退休金提撥9人，適用新制退休金提撥355人。員工若達到法定退休資格，可提出退休申請，退休金請領方式按法定規定進行。屬於台灣地區以外之子公司，則依當地相關法令辦理。

多彩員工活動

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每年制定員工活動計畫，在傳統節日或特定時間開展豐富多彩的員工活動，進一步提高團體凝聚力、增強員工士氣。2025年，公司先後組織開展了新春福袋發放、端午遊園活動、籃球聯賽、運動會、職業健康知識線上競賽、安全生產知識競賽、親子嘉年華、親子研學活動、組織參觀反腐倡廉警示教育基地、中秋博餅喜樂會等員工活動，對年度先進工作者及集體進行了評選表彰，並在農曆春節前慰問困難職工，為他們送去新春祝福與公司關懷。

致力社會公益

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宸鴻每年與廈門市中心捐血站攜手舉辦獻血活動，鼓勵公司同仁帶著愛、勇氣、希望和力量參與愛心捐血接力活動。每年前往弱勢群體機構，開展愛心公益活動，如捐贈米油等生活物資、提供設施維修服務等。2025年，在公司親子嘉年華活動現場為特殊夥伴開展「殘疾人手工品愛心義賣」活動。通過物資慰問、義賣等形式幫扶弱勢群體。以愛為名，向善而行，宸鴻人的愛心公益，一直在路上。

多元文化共融

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宸鴻科技集團重視多元文化共融，致力於構建一個尊重差異、平等對待每位員工的工作環境，使來自不同文化背景的人才能在TPK發揮潛力。