宸鸿秉持“以人为本”的企业文化，设立完善的人力资源管理体系，关爱员工健康与福祉，致力打造一个平等、友善、多元的共融职场，透过为每一位员工提供丰富的培训与发展机会，建立良好工作环境及员工关系， 促进员工与企业共同成长。宸鸿践行企业社会责任，支持并积极参与社会公益事业，为社会共融，永续发展贡献温暖与力量。

厚植人才培育

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宸鸿公司致力于提升员工素质与工作技能，通过实施一般训练与专业技能训练，强化工作效率与质量，培养优秀人才，助力公司达成永续经营目标。公司为员工搭建持续发展的平台，提供多元化学习项目，设立专业与管理双通道发展路径，实现职业发展互通。同时，沉淀自有人才培育架构，搭建通用胜任力、专业胜任力、管理胜任力学习体系，满足不同岗位与职等员工的成长需求。此外，鼓励员工通过个人学习与在岗实践，全方位提升技能与自我竞争力，与公司共同成长。

福利体系健全

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宸鸿致力于为员工提供健全的福利保障。按照各子公司所在地政府规定提供基本保险，同时公司还额外投保团体保险，并为员工安排健康检查，进一步强化员工保障。此外，公司设有婚丧喜庆补助、各类奖金制度，激励员工在工作中取得优异表现。根据公司营运状况，员工还将获得奖酬，共享公司经营成果，携手共创未来。 宸鸿严格遵守社会保险相关法规规定，为员工缴纳社会保险（包括医疗、生育、养老、工伤、失业）。员工达到法定退休条件即可享受基本养老保险待遇。具体计发标准及申请方式，可登录福建省网上办事大厅官网查询。

多彩员工活动

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每年制定员工活动计划，在传统节日或特定时间开展丰富多彩的员工活动，进一步提高团体凝聚力、增强员工士气。2023年，公司先后组织开展了新春福袋发放、纸艺花束手工制作、包粽子比赛、篮球联赛、运动会、职业病防治在线知识竞赛、安全生产知识竞赛、六一亲子嘉年华、组织参观反腐倡廉警示教育基地、中秋博饼喜乐会等员工活动，对年度先进工作者及集体进行了评选表彰，并在农历春节前慰问困难职工，为他们送去新春祝福与公司关怀。

致力社会公益

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宸鸿每年与厦门市中心血站携手举办无偿献血活动，鼓励公司同仁带着爱、勇气、希望和力量参与爱心献血接力活动。每年前往弱势群体机构，开展爱心公益活动，如捐赠米油等生活物资、提供设施维修服务等。关注生态，公益赞助拍摄台湾特有种山椒鱼纪录片